Конфликты на работепомощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе. Помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе. Помощь психоаналитика, Москва. Эти две фразы могут быть связаны между собой.

Конфликты на работе – распространённая ситуация. Это в половине случаев является причиной увольнения или ухода сотрудника с предприятия. Разрешить конфликт на работе, наладить отношения важное умение в наши дни. Эти ситуации берут свои истоки из раннего детства. Часто конфликтующие стороны не подозревают об этом.

+7 (495)514-81-12
  • 2013-07-17
    УНИК летом, сад Эрмитаж
    Мария Рудакова – «Современная психотерапия: последние тенденции»
    УНИК летом, сад Эрмитаж
     
Вы также можете посмотреть мои предыдущие эфиры:
Все видео
4 апреля 2018 Москва
Психоанализ личности
Психоанализ личности

Слушайте в записи передачу с психоаналитиком Марией Рудаковой и Никитой Небылицким о психоанализе личности.

Подробностина этой странице.
2 апреля 2018 Москва
О современном психоанализе
О современном психоанализе

27 апреля в пятницу, в 18:30 в психоаналитической группе начнутся занятия, направленные на познание себя и своих способов взаимодействия с другими.

Группа носит психотерапевтический характер.

Ведет занятия психолог, пчихоаналитик Мария Рудакова.

19 марта 2018 Москва
О современном психоанализе
О современном психоанализе

Слушайте в прямом эфире в 7:15, 22 марта выступление психоаналитика Марии Рудаковой на радио «Серебряный дождь».

Речь пойдет о современном психоанализе и психоаналитической психотерапии.

20 марта 2018 Москва
В прямом эфире о психоанализе
В прямом эфире о психоанализе

В прямом эфире завтра на радиостанции «Серебрянный дождь» выступление психоаналитика Марии Рудаковой о психоанализе. Начало в 7 утра.

10 марта 2018 Москва
Стартует группа
Стартует группа

Внимание! 12 апреля 2018 года стартует группа по предотвращению профессионального выгорания и развития.

Запись по нашим контактным телефонам.

Группу ведет психолог, психоаналитик Мария Рудакова.

Начало в пятницу, в 18:30.

Читайте мои предыдущие новости:
Архив новостей
5 причин визита
к психоаналитику

Конфликты на работе: помощь психоаналитика, Москва

Случились конфликты на работе – нужна помощь психоаналитика.

Конфликты – явление, которое часто встречается в различных сторонах жизни людей: в семье, коллективе, социуме. Многие связывают с ними, прежде всего, отрицательные эмоции, полагая, что они оказывают разрушительное влияние на личность и общество. Это и угрозы, и обиды, и непонимание и многие другие известные негативные проявления. Действительно, деструктивная роль - одна из характерных особенностей конфликта на работе. Но так происходит далеко не всегда. Иногда конфликт может иметь даже положительное значение, высвечивая определенные проблемы, заставляя участников принимать какие-то решения для их устранения, формулировать новые идеи, способствующие рабочему процессу… В каждой конкретной ситуации особенности, разумеется, могут быть разными, но в этой статье мы разберем наиболее типичные причины и особенности конфликтов на работе.

Причины конфликтов на работе: помощь психоаналитика, Москва

Почти половины опрошенных компанией Headhunter (hh.ru) респондентов связывают причины конфликтов на работе с неотлаженностью бизнес-процессов и некорректно построенной системой бизнес-коммуникаций, 41% указывает на несовпадение позиций при решении рабочих задач, 17% на невыполнение условий трудового кодекса работодателем, 13% на личную антипатию, 12% никогда не допускали конфликтов на работе. Около трети уверяют, что разногласия приводят к обострению межличностного конфликта и вредят рабочему процессу.

Не менее распространенными причинами конфликта на работе являются противоречия из-за недостатка материальных ресурсов (заработная плата, средства, выделяемые на решение конкретных задач), представление в ложном свете той или иной информации (возьмем, к примеру, ситуацию, когда работникам предстоит проверка контролирующей организацией, и ходят слухи о ее возможных требованиях и т.п.), недостаток четких критериев оценки и урегулирования конфликтов в коллективе, психологическая несовместимость сотрудников, их психологические особенности (эмоциональная неуравновешенность, возбудимость, уровень самооценки и т.п.)

Психология конфликтов на работе: помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе делятся на несколько типов – это может конфликт между руководителем и подчиненным, при котором начальник не доволен эффективностью деятельности специалиста, скажем, выполнением плановых заданий, а специалист считает, что к нему предъявляются слишком завышенные требования. Но этот конфликт может приобретать и другие формы – когда у начальника и подчиненного разногласия по содержательной стороне задач, которые стоят перед организацией, например, когда начальник департамента расходится с вышестоящим руководителем в понимании направлений деятельности вверенного ему подразделения. И тогда этот конфликт может сказываться на работе многих людей, находящихся у них в подчинении, деятельности значительной части коллектива.

Еще один вариант психологии конфликта на работе отличается противостоянием личности группе. Это бывает, например, когда начальник не находит общего языка с несколькими подчиненными, применяет произвольную систему поощрений и наказаний, имеет какие-либо психологические особенности, препятствующие нормальному взаимодействию с коллективом (демонстрирует личные предпочтения среди сотрудников, недоверчивость, обидчивость и т.п.).

В этом случае группа сотрудников считает те или иные способы управления коллективом неправомерными и в какой-либо форме выражает протест в связи с действиями руководства, обращаясь даже в вышестоящие инстанции, а быть может, и вовлекая СМИ. Не исключена и такая ситуация, когда какому-то новому сотруднику не удается влиться в коллектив – то ли из-за недостатка работоспособности, то ли из-за стиля общения, то ли из-за каких-либо прочих личностных качеств, и он (она) страдает от колкостей, издевательств коллег, воспринимающих его (ее) в штыки.

Не менее распространена такая особенность психологии конфликта на работе, при которой в нем участвуют несколько групп сотрудников. Они противостоят друг другу при принятии решений, определяющих жизнь коллектива, лоббируют интересы тех или иных кандидатур на открывающуюся вакансию, занимают разные позиции в других спорных ситуациях. Разногласия между участниками этих групп могут носить бытовой характер, они могут расходиться в предпочтениях по политическим, профессиональным, этическим и иным вопросам.

Другой вопрос, какую реакцию вызывает конфликт у того или иного сотрудника. Кто-то может погрузиться в депрессию, испытывать раздражение от криков коллег, переживать за них, а кто-то – оказаться способным абстрагироваться от подобных ситуаций, и даже встретить их иронической усмешкой. Типы поведения сотрудников в условиях конфликта нередко различаются – кто-то может занимать наступательную позицию, а кто-то может выступать сторонником компромиссов или, к примеру, дистанцироваться (отстраниться) от конфликта. Выбор той или иной модальности поведения в конфликте в каждом конкретном случае обусловлен индивидуальными психологическими особенностями каждого конкретного сотрудника, стрессоустойчивостью, способом взаимодействия и ролью в коллективе.

Как разрешить конфликт на работе: помощь психоаналитика, Москва

Способы, позволяющие разрешить конфликт на работе, могут быть разными – в некоторых случаях плодотворным является поиск и нахождение компромиссов в разногласиях сотрудников между собой или с начальством, сглаживание позиций, а в другом случае, быть может, лучше подойдет дискуссия на тему имеющейся проблемы, с четкой формулировкой позиций и интересов сторон.

Ко мне как психоаналитику нередко обращаются клиенты (пациенты) с запросом «как уладить конфликт на работе», в коллективе. Как специалист я полагаю, что было бы не совсем правильно замалчивать ситуацию конфликта, закрывать на нее глаза — ведь если ее выносить за скобки межличностных отношений , проблемы, связанные с ней, могут нарастать, как снежный ком, поглощающий энергию многих людей. Это грозит возникновением нервозной обстановки в коллективе, от чего может страдать эффективность всей его работы.

Помощь психоаналитика в Москве – это возможность клиенту разобраться в ситуациях самых напряженных конфликтов на работе, избавиться от стрессов, сохранить душевное равновесие, восстановить разладившиеся отношения с коллегами и друзьями в коллективе. Обращайтесь – смогу помочь в урегулировании самых различных ситуаций конфликта на работе!


Запишитесь на прием к психоаналитику Рудаковой Марии Анатольевне здесь:

Представтесь, пожалуйста:
Ваш e-mail:
Ваш телефон:

Введите текст сообщения:


Ожидайте письменного ответа
на ваш запрос или звоните по
телефону +7 (495) 514-81-12

Конфликты на работе. Причины конфликтов на работе.

Психология конфликтов на работе. Как разрешить конфликт на работе.

Помощь психоаналитика, Москва.
Кляйнианский психоанализУсловия приемаСтоимость и время приемаЗапись к психоаналитикуПлатежные реквизиты
Конфликты на работе. Причины конфликтов на работе. Психология конфликтов на работе. Как разрешить конфликт на работе. Помощь психоаналитика, Москва