Конфликты на работе помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе. Помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе. Помощь психоаналитика, Москва. Эти две фразы могут быть связаны между собой.

Конфликты на работе – распространённая ситуация. Это в половине случаев является причиной увольнения или ухода сотрудника с предприятия. Разрешить конфликт на работе, наладить отношения важное умение в наши дни. Эти ситуации берут свои истоки из раннего детства. Часто конфликтующие стороны не подозревают об этом.

+7 (495)514-81-12
  • 2013-07-17
    УНИК летом, сад Эрмитаж
    Мария Рудакова – «Современная психотерапия: последние тенденции»
    УНИК летом, сад Эрмитаж
     
Вы также можете посмотреть мои предыдущие эфиры:
Все видео
Методы психоанализа: Страхи, лень, интернет-знакомства
Методы психоанализа: Страхи, лень, интернет-знакомства

Выступает Мария Рудакова, практический психолог, психоаналитик в передаче ЛДПР ТВ «Хороший день».

Подробности на этой странице.
Современный маугли
Современный маугли

Известный психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудакова комментирует феномен современного маугли.

Подробности на этой странице.
Молодой муж
Молодой муж

В июле, в печатном издании журнала «Женское здоровье» вышла статья о проблеме брака с мужьями, которые моложе своих жен.

Психолог о мэнорексии
Психолог о мэнорексии

Передача о мэнорексии – мужской анорексии с участием психолога, психоаналитика Марии Анатольевны.

Подробности на этой странице.
Современные и классические техники психоанализа
Современные и классические техники психоанализа

В институте УНИК дистанционного обучения при Московском Институте Психоанализа с 29 ноября (вторник) стартует курс «Современные и классические техники психоанализа»!

Начало в 19 часов в интернет пространстве! Скайп-обучение сейчас является одной из передовых и модных в наше время в связи с удобством! Звоните в наш психологический центр и мы вас направим к организатору курса, а так же вы сможете познакомиться с информацией!

Ведущая курса психолог, психоаналитический психотерапевт Рудакова Мария Анатольевна. По окончании выдается свидетельство ВУЗа.

Психоаналитический киноклуб!
Психоаналитический киноклуб!

В воскресенье 20 ноября состоялся психоаналитический киноклуб!

Следующая встреча в воскресенье 18 декабря в 2016 года в 12 часов!

Кабинет с песочницей!
Кабинет с песочницей!

Теперь для тех, кто работает в технике песочной терапии мы можем предложить кабинет с Юнгианской песочницей!

Психоаналитический киноклуб
Психоаналитический киноклуб

Всем заинтересованным в развитии психоаналитических способностей и навыков приглашаем в психоаналитический киноклуб в Международном Содружестве «Помощь душе»!

Мероприятие состоится 20 ноября 2016 года в воскресенье в 12 часов!

Территория заблуждений
Территория заблуждений

Смотрите на нашем сайте сокращенную версию программы «Территория заблуждений с Игорем Прокопенко»!

Эксперт программы Мария Рудакова, психолог, психоаналитик.

Подробности на этой странице.
Лики интернет-зависимости
Лики интернет-зависимости

В эфире РЕН ТВ, в программе «Территория заблуждений» выступает психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудакова. Смотрите программу в субботу 5 ноября.

Вышел эфир о сезонной депрессии
Вышел эфир о сезонной депрессии

Вчера 24 октября в 16 часов вышел эфир о сезонной депрессии на радио «Маяк»! Эксперт программы психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудкова.

Ведущие рубрики «Четыре сезона» Вахтанг Махарадзе и Павел Картаев в передчае Уральские самоцветы.

Подробности на этой странице.
Состоялась группа в балинтовском формате
Состоялась группа в балинтовском формате

В этот понедельник в 11 утра состоялась группа в балинтовском формате. Желающие присоединиться могут пройти по нижеуказанной ссылке и ознакомиться с информацией о группе, а так же позвонить по телефону и записаться!

Очередная группа состоится 14 ноября в 11 утра.

Подробности на этой странице.
Программа «Четыре сезона»
Программа «Четыре сезона»

В понедельник 24 октября в 16 часов на радио «Маяк» выходит программа «Четыре сезона».

Психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудакова – эксперт программы будет рассказывать о сезонной депрессии.

Внимание! Приглашаем в киноклуб
Внимание! Приглашаем в киноклуб

Всем заинтересованным в продолжении развития психоаналитических навыков приглашаем в киноклуб на Новослободской 26 (третий дом от метро Менделеевская)!

Будем обсуждать фильм, делиться впечатлениями. Осталось 2 места. Как говориться, совместим полезное с приятным!

Мероприятие состоится в воскресенье 20 ноября 2016 в 12 часов!

Состоялась очередная группа
Состоялась очередная группа

Сегодня в 11 утра состоялась очередная группа в балинтовском формате. Всем, кто принимал участие – хорошего настроения и успехов в работе в сфере оказания помощи!

Очередная группа в балинтовском формате состоится в понедельник 24 октября в 11 часов. Желающие записаться в группу звоните по нашим телефонам!

Бэби-боксы в родильных домах
Бэби-боксы в родильных домах

Комментарии психоаналитического психотерапевта Рудаковой Марии Анатольевны о вопросе уместности бэби-боксов в родильных домах.

Причины, последствия и будущее введения нового закона с точки зрения психологии.

Смотрите на телеканале РЕН ТВ сегодня, 28 сентября 2016 года в 16:30.

Подробности на этой странице.
5 причин визита
к психоаналитику

Конфликты на работе: помощь психоаналитика, Москва

Случились конфликты на работе – нужна помощь психоаналитика.

Конфликты – явление, которое часто встречается в различных сторонах жизни людей: в семье, коллективе, социуме. Многие связывают с ними, прежде всего, отрицательные эмоции, полагая, что они оказывают разрушительное влияние на личность и общество. Это и угрозы, и обиды, и непонимание и многие другие известные негативные проявления. Действительно, деструктивная роль - одна из характерных особенностей конфликта на работе. Но так происходит далеко не всегда. Иногда конфликт может иметь даже положительное значение, высвечивая определенные проблемы, заставляя участников принимать какие-то решения для их устранения, формулировать новые идеи, способствующие рабочему процессу… В каждой конкретной ситуации особенности, разумеется, могут быть разными, но в этой статье мы разберем наиболее типичные причины и особенности конфликтов на работе.

Причины конфликтов на работе: помощь психоаналитика, Москва

Почти половины опрошенных компанией Headhunter (hh.ru) респондентов связывают причины конфликтов на работе с неотлаженностью бизнес-процессов и некорректно построенной системой бизнес-коммуникаций, 41% указывает на несовпадение позиций при решении рабочих задач, 17% на невыполнение условий трудового кодекса работодателем, 13% на личную антипатию, 12% никогда не допускали конфликтов на работе. Около трети уверяют, что разногласия приводят к обострению межличностного конфликта и вредят рабочему процессу.

Не менее распространенными причинами конфликта на работе являются противоречия из-за недостатка материальных ресурсов (заработная плата, средства, выделяемые на решение конкретных задач), представление в ложном свете той или иной информации (возьмем, к примеру, ситуацию, когда работникам предстоит проверка контролирующей организацией, и ходят слухи о ее возможных требованиях и т.п.), недостаток четких критериев оценки и урегулирования конфликтов в коллективе, психологическая несовместимость сотрудников, их психологические особенности (эмоциональная неуравновешенность, возбудимость, уровень самооценки и т.п.)

Психология конфликтов на работе: помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе делятся на несколько типов – это может конфликт между руководителем и подчиненным, при котором начальник не доволен эффективностью деятельности специалиста, скажем, выполнением плановых заданий, а специалист считает, что к нему предъявляются слишком завышенные требования. Но этот конфликт может приобретать и другие формы – когда у начальника и подчиненного разногласия по содержательной стороне задач, которые стоят перед организацией, например, когда начальник департамента расходится с вышестоящим руководителем в понимании направлений деятельности вверенного ему подразделения. И тогда этот конфликт может сказываться на работе многих людей, находящихся у них в подчинении, деятельности значительной части коллектива.

Еще один вариант психологии конфликта на работе отличается противостоянием личности группе. Это бывает, например, когда начальник не находит общего языка с несколькими подчиненными, применяет произвольную систему поощрений и наказаний, имеет какие-либо психологические особенности, препятствующие нормальному взаимодействию с коллективом (демонстрирует личные предпочтения среди сотрудников, недоверчивость, обидчивость и т.п.).

В этом случае группа сотрудников считает те или иные способы управления коллективом неправомерными и в какой-либо форме выражает протест в связи с действиями руководства, обращаясь даже в вышестоящие инстанции, а быть может, и вовлекая СМИ. Не исключена и такая ситуация, когда какому-то новому сотруднику не удается влиться в коллектив – то ли из-за недостатка работоспособности, то ли из-за стиля общения, то ли из-за каких-либо прочих личностных качеств, и он (она) страдает от колкостей, издевательств коллег, воспринимающих его (ее) в штыки.

Не менее распространена такая особенность психологии конфликта на работе, при которой в нем участвуют несколько групп сотрудников. Они противостоят друг другу при принятии решений, определяющих жизнь коллектива, лоббируют интересы тех или иных кандидатур на открывающуюся вакансию, занимают разные позиции в других спорных ситуациях. Разногласия между участниками этих групп могут носить бытовой характер, они могут расходиться в предпочтениях по политическим, профессиональным, этическим и иным вопросам.

Другой вопрос, какую реакцию вызывает конфликт у того или иного сотрудника. Кто-то может погрузиться в депрессию, испытывать раздражение от криков коллег, переживать за них, а кто-то – оказаться способным абстрагироваться от подобных ситуаций, и даже встретить их иронической усмешкой. Типы поведения сотрудников в условиях конфликта нередко различаются – кто-то может занимать наступательную позицию, а кто-то может выступать сторонником компромиссов или, к примеру, дистанцироваться (отстраниться) от конфликта. Выбор той или иной модальности поведения в конфликте в каждом конкретном случае обусловлен индивидуальными психологическими особенностями каждого конкретного сотрудника, стрессоустойчивостью, способом взаимодействия и ролью в коллективе.

Как разрешить конфликт на работе: помощь психоаналитика, Москва

Способы, позволяющие разрешить конфликт на работе, могут быть разными – в некоторых случаях плодотворным является поиск и нахождение компромиссов в разногласиях сотрудников между собой или с начальством, сглаживание позиций, а в другом случае, быть может, лучше подойдет дискуссия на тему имеющейся проблемы, с четкой формулировкой позиций и интересов сторон.

Ко мне как психоаналитику нередко обращаются клиенты (пациенты) с запросом «как уладить конфликт на работе», в коллективе. Как специалист я полагаю, что было бы не совсем правильно замалчивать ситуацию конфликта, закрывать на нее глаза — ведь если ее выносить за скобки межличностных отношений , проблемы, связанные с ней, могут нарастать, как снежный ком, поглощающий энергию многих людей. Это грозит возникновением нервозной обстановки в коллективе, от чего может страдать эффективность всей его работы.

Помощь психоаналитика в Москве – это возможность клиенту разобраться в ситуациях самых напряженных конфликтов на работе, избавиться от стрессов, сохранить душевное равновесие, восстановить разладившиеся отношения с коллегами и друзьями в коллективе. Обращайтесь – смогу помочь в урегулировании самых различных ситуаций конфликта на работе!


Запишитесь на прием к психоаналитику Рудаковой Марии Анатольевне здесь:

Представтесь, пожалуйста:
Ваш e-mail:
Ваш телефон:

Введите текст сообщения:


Ожидайте письменного ответа
на ваш запрос или звоните по
телефону +7 (495) 514-81-12

Конфликты на работе. Причины конфликтов на работе.

Психология конфликтов на работе. Как разрешить конфликт на работе.

Помощь психоаналитика, Москва.
Кляйнианский психоанализ Условия приема Стоимость и время приема Запись к психоаналитику Платежные реквизиты
Конфликты на работе. Причины конфликтов на работе. Психология конфликтов на работе. Как разрешить конфликт на работе. Помощь психоаналитика, Москва