Конфликты на работе помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе. Помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе. Помощь психоаналитика, Москва. Эти две фразы могут быть связаны между собой.

Конфликты на работе – распространённая ситуация. Это в половине случаев является причиной увольнения или ухода сотрудника с предприятия. Разрешить конфликт на работе, наладить отношения важное умение в наши дни. Эти ситуации берут свои истоки из раннего детства. Часто конфликтующие стороны не подозревают об этом.

+7 (495)514-81-12
  • 2013-07-17
    УНИК летом, сад Эрмитаж
    Мария Рудакова – «Современная психотерапия: последние тенденции»
    УНИК летом, сад Эрмитаж
     
Вы также можете посмотреть мои предыдущие эфиры:
Все видео
Современные и классические техники психоанализа
Современные и классические техники психоанализа

В институте УНИК дистанционного обучения при Московском Институте Психоанализа с 29 ноября (вторник) стартует курс «Современные и классические техники психоанализа»!

Начало в 19 часов в интернет пространстве! Скайп-обучение сейчас является одной из передовых и модных в наше время в связи с удобством! Звоните в наш психологический центр и мы вас направим к организатору курса, а так же вы сможете познакомиться с информацией!

Ведущая курса психолог, психоаналитический психотерапевт Рудакова Мария Анатольевна. По окончании выдается свидетельство ВУЗа.

Психоаналитический киноклуб!
Психоаналитический киноклуб!

В воскресенье 20 ноября состоялся психоаналитический киноклуб!

Следующая встреча в воскресенье 18 декабря в 2016 года в 12 часов!

Кабинет с песочницей!
Кабинет с песочницей!

Теперь для тех, кто работает в технике песочной терапии мы можем предложить кабинет с Юнгианской песочницей!

Психоаналитический киноклуб
Психоаналитический киноклуб

Всем заинтересованным в развитии психоаналитических способностей и навыков приглашаем в психоаналитический киноклуб в Международном Содружестве «Помощь душе»!

Мероприятие состоится 20 ноября 2016 года в воскресенье в 12 часов!

Территория заблуждений
Территория заблуждений

Смотрите на нашем сайте сокращенную версию программы «Территория заблуждений с Игорем Прокопенко»!

Эксперт программы Мария Рудакова, психолог, психоаналитик.

Подробности на этой странице.
Лики интернет-зависимости
Лики интернет-зависимости

В эфире РЕН ТВ, в программе «Территория заблуждений» выступает психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудакова. Смотрите программу в субботу 5 ноября.

Вышел эфир о сезонной депрессии
Вышел эфир о сезонной депрессии

Вчера 24 октября в 16 часов вышел эфир о сезонной депрессии на радио «Маяк»! Эксперт программы психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудкова.

Ведущие рубрики «Четыре сезона» Вахтанг Махарадзе и Павел Картаев в передчае Уральские самоцветы.

Подробности на этой странице.
Состоялась группа в балинтовском формате
Состоялась группа в балинтовском формате

В этот понедельник в 11 утра состоялась группа в балинтовском формате. Желающие присоединиться могут пройти по нижеуказанной ссылке и ознакомиться с информацией о группе, а так же позвонить по телефону и записаться!

Очередная группа состоится 14 ноября в 11 утра.

Подробности на этой странице.
Программа «Четыре сезона»
Программа «Четыре сезона»

В понедельник 24 октября в 16 часов на радио «Маяк» выходит программа «Четыре сезона».

Психолог, психоаналитик Мария Анатольевна Рудакова – эксперт программы будет рассказывать о сезонной депрессии.

Внимание! Приглашаем в киноклуб
Внимание! Приглашаем в киноклуб

Всем заинтересованным в продолжении развития психоаналитических навыков приглашаем в киноклуб на Новослободской 26 (третий дом от метро Менделеевская)!

Будем обсуждать фильм, делиться впечатлениями. Осталось 2 места. Как говориться, совместим полезное с приятным!

Мероприятие состоится в воскресенье 20 ноября 2016 в 12 часов!

Состоялась очередная группа
Состоялась очередная группа

Сегодня в 11 утра состоялась очередная группа в балинтовском формате. Всем, кто принимал участие – хорошего настроения и успехов в работе в сфере оказания помощи!

Очередная группа в балинтовском формате состоится в понедельник 24 октября в 11 часов. Желающие записаться в группу звоните по нашим телефонам!

Бэби-боксы в родильных домах
Бэби-боксы в родильных домах

Комментарии психоаналитического психотерапевта Рудаковой Марии Анатольевны о вопросе уместности бэби-боксов в родильных домах.

Причины, последствия и будущее введения нового закона с точки зрения психологии.

Смотрите на телеканале РЕН ТВ сегодня, 28 сентября 2016 года в 16:30.

Подробности на этой странице.
5 причин визита
к психоаналитику

Конфликты на работе: помощь психоаналитика, Москва

Случились конфликты на работе – нужна помощь психоаналитика.

Конфликты – явление, которое часто встречается в различных сторонах жизни людей: в семье, коллективе, социуме. Многие связывают с ними, прежде всего, отрицательные эмоции, полагая, что они оказывают разрушительное влияние на личность и общество. Это и угрозы, и обиды, и непонимание и многие другие известные негативные проявления. Действительно, деструктивная роль - одна из характерных особенностей конфликта на работе. Но так происходит далеко не всегда. Иногда конфликт может иметь даже положительное значение, высвечивая определенные проблемы, заставляя участников принимать какие-то решения для их устранения, формулировать новые идеи, способствующие рабочему процессу… В каждой конкретной ситуации особенности, разумеется, могут быть разными, но в этой статье мы разберем наиболее типичные причины и особенности конфликтов на работе.

Причины конфликтов на работе: помощь психоаналитика, Москва

Почти половины опрошенных компанией Headhunter (hh.ru) респондентов связывают причины конфликтов на работе с неотлаженностью бизнес-процессов и некорректно построенной системой бизнес-коммуникаций, 41% указывает на несовпадение позиций при решении рабочих задач, 17% на невыполнение условий трудового кодекса работодателем, 13% на личную антипатию, 12% никогда не допускали конфликтов на работе. Около трети уверяют, что разногласия приводят к обострению межличностного конфликта и вредят рабочему процессу.

Не менее распространенными причинами конфликта на работе являются противоречия из-за недостатка материальных ресурсов (заработная плата, средства, выделяемые на решение конкретных задач), представление в ложном свете той или иной информации (возьмем, к примеру, ситуацию, когда работникам предстоит проверка контролирующей организацией, и ходят слухи о ее возможных требованиях и т.п.), недостаток четких критериев оценки и урегулирования конфликтов в коллективе, психологическая несовместимость сотрудников, их психологические особенности (эмоциональная неуравновешенность, возбудимость, уровень самооценки и т.п.)

Психология конфликтов на работе: помощь психоаналитика, Москва

Конфликты на работе делятся на несколько типов – это может конфликт между руководителем и подчиненным, при котором начальник не доволен эффективностью деятельности специалиста, скажем, выполнением плановых заданий, а специалист считает, что к нему предъявляются слишком завышенные требования. Но этот конфликт может приобретать и другие формы – когда у начальника и подчиненного разногласия по содержательной стороне задач, которые стоят перед организацией, например, когда начальник департамента расходится с вышестоящим руководителем в понимании направлений деятельности вверенного ему подразделения. И тогда этот конфликт может сказываться на работе многих людей, находящихся у них в подчинении, деятельности значительной части коллектива.

Еще один вариант психологии конфликта на работе отличается противостоянием личности группе. Это бывает, например, когда начальник не находит общего языка с несколькими подчиненными, применяет произвольную систему поощрений и наказаний, имеет какие-либо психологические особенности, препятствующие нормальному взаимодействию с коллективом (демонстрирует личные предпочтения среди сотрудников, недоверчивость, обидчивость и т.п.).

В этом случае группа сотрудников считает те или иные способы управления коллективом неправомерными и в какой-либо форме выражает протест в связи с действиями руководства, обращаясь даже в вышестоящие инстанции, а быть может, и вовлекая СМИ. Не исключена и такая ситуация, когда какому-то новому сотруднику не удается влиться в коллектив – то ли из-за недостатка работоспособности, то ли из-за стиля общения, то ли из-за каких-либо прочих личностных качеств, и он (она) страдает от колкостей, издевательств коллег, воспринимающих его (ее) в штыки.

Не менее распространена такая особенность психологии конфликта на работе, при которой в нем участвуют несколько групп сотрудников. Они противостоят друг другу при принятии решений, определяющих жизнь коллектива, лоббируют интересы тех или иных кандидатур на открывающуюся вакансию, занимают разные позиции в других спорных ситуациях. Разногласия между участниками этих групп могут носить бытовой характер, они могут расходиться в предпочтениях по политическим, профессиональным, этическим и иным вопросам.

Другой вопрос, какую реакцию вызывает конфликт у того или иного сотрудника. Кто-то может погрузиться в депрессию, испытывать раздражение от криков коллег, переживать за них, а кто-то – оказаться способным абстрагироваться от подобных ситуаций, и даже встретить их иронической усмешкой. Типы поведения сотрудников в условиях конфликта нередко различаются – кто-то может занимать наступательную позицию, а кто-то может выступать сторонником компромиссов или, к примеру, дистанцироваться (отстраниться) от конфликта. Выбор той или иной модальности поведения в конфликте в каждом конкретном случае обусловлен индивидуальными психологическими особенностями каждого конкретного сотрудника, стрессоустойчивостью, способом взаимодействия и ролью в коллективе.

Как разрешить конфликт на работе: помощь психоаналитика, Москва

Способы, позволяющие разрешить конфликт на работе, могут быть разными – в некоторых случаях плодотворным является поиск и нахождение компромиссов в разногласиях сотрудников между собой или с начальством, сглаживание позиций, а в другом случае, быть может, лучше подойдет дискуссия на тему имеющейся проблемы, с четкой формулировкой позиций и интересов сторон.

Ко мне как психоаналитику нередко обращаются клиенты (пациенты) с запросом «как уладить конфликт на работе», в коллективе. Как специалист я полагаю, что было бы не совсем правильно замалчивать ситуацию конфликта, закрывать на нее глаза — ведь если ее выносить за скобки межличностных отношений , проблемы, связанные с ней, могут нарастать, как снежный ком, поглощающий энергию многих людей. Это грозит возникновением нервозной обстановки в коллективе, от чего может страдать эффективность всей его работы.

Помощь психоаналитика в Москве – это возможность клиенту разобраться в ситуациях самых напряженных конфликтов на работе, избавиться от стрессов, сохранить душевное равновесие, восстановить разладившиеся отношения с коллегами и друзьями в коллективе. Обращайтесь – смогу помочь в урегулировании самых различных ситуаций конфликта на работе!


Запишитесь на прием к психоаналитику Рудаковой Марии Анатольевне здесь:

Запишитесь на прием к психологу, психоаналитику

Представтесь, пожалуйста:
Ваш e-mail:
Ваш телефон:

Введите текст сообщения:


Ожидайте письменного ответа
на ваш запрос или звоните по
телефону +7 (495) 514-81-12

Конфликты на работе. Причины конфликтов на работе.

Психология конфликтов на работе. Как разрешить конфликт на работе.

Помощь психоаналитика, Москва.
Кляйнианский психоанализ | Условия приема | Стоимость и время приема | Запись к психоаналитику | Платежные реквизиты
Конфликты на работе. Причины конфликтов на работе. Психология конфликтов на работе. Как разрешить конфликт на работе. Помощь психоаналитика, Москва